I N F O R M E D E P R E N S A
MINEROS PARALIZAN POR 24 HORAS
Minería privada se excluye del paro nacional, pero divisiones de Codelco adhieren en forma masiva. De las 14 minas privadas que anunciaron que se plegaban al paro, ocho lo hicieron solo por una hora y seis mantuvieron sus faenas. Chuquicamata, El Teniente, Radomiro Tomic, Andina, Gaby, Ministro Hales, El Salvador y Ventanas frenaron sus operaciones. Presidente ejecutivo de la minera, Thomas Keller, criticó que las principales demandas no tuvieran relación con temas de la empresa y, por lo tanto, eran imposibles de satisfacer. Costos laborales de la minería se elevan 82% desde 2000, pero productividad, solo 36% (EL MERCURIO, primera plana y págs. B-5, B-6 Y B-7).
Paralización en Codelco logra 100% de adhesión y no afecta a privados. Cerca de 15 mil trabajadores se sumaron al paro. Empresa cifró pérdidas en US$35 millones. En mineras privadas sólo hubo retraso en el ingreso a los turnos y bloqueo de caminos. Líder de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza, buscó ratificar su liderazgo a través de la movilización. (LA TERCERA, primera plana y pág. 21).
Codelco estima que dejará de percibir US$35 millones por cada día de paralización. En un hecho esencial enviado a la SVS, la empresa reconoció que los efectos en producción y resultados «no es posible cuantificarlos». Thomas Keller aseguró que de parte de la administración hay una permanente disposición al diálogo.»Sus efectos en producción y resultados aún no es posible cuantificarlos, ya que dependerán de los alcances y extensión de la citada paralización, pero se puede entregar una estimación preliminar aproximada de hasta US$35 millones diarios en menores ingresos operacionales» informó la empresa en un hecho esencial remitido a la Superintendencia de Valores y Seguros (PULSO).
***
ÍNDICE DE MOVILIDAD LABORAL
Chile se ubica segundo a nivel latinoamericano en índice de movilidad laboral. En América Latina, el país sólo es superado por Brasil (138 pts.). Luego, bajo los 130 puntos se encuentra Argentina (125) y México (124). De acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias del mercado del trabajo de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, en Chile la movilidad laboral llegó a su punto más alto desde que se realiza este estudio en el país, con 130 puntos, 5 más que el trimestre anterior y 7 más que el año pasado en el mismo periodo. Esto se explica porque en el país existe un 23% de trabajadores buscando activamente un nuevo empleo, cifra superada solamente en el último trimestre de 2010 (25%). A su vez. el porcentaje de empleados con “gran miedo” a perder el trabajo llegó a 8%, el más alto luego del último trimestre de 2010, ocasión en que llegó a 10% (ESTRATEGIA).
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=76828&sec=13
***
MUTUAL SUSCRIBE ACUERDO INTERNACIONAL
Se unió a organismo francés para potenciar modelo de Cultura de Seguridad. Con la finalidad de potenciar los esfuerzos en línea con la construcción de una Cultura de Seguridad, MSCChC firmó un acuerdo para ingresar oficialmente al Instituto por la Cultura de Seguridad Industrial de Francia (ICSI), convirtiéndose en el primer miembro latinoamericano de este organismo. Y es que la Mutual tiene una estrecha relación con este organismo desde 2010, cuando se generaron los primeros lazos para poder importar y desarrollar por primera vez su modelo de Cultura de Seguridad en el país, sabiendo que sólo este paso permitiría a las empresas adherentes avanzar en la materia para reactivar la reducción de los indicadores de accidentabilidad, en línea con el objetivo del “Doble 3,5”. Con la suscripción de este convenio, ambas instituciones se comprometen a participar en grupos de intercambio que permitan realizar investigaciones relativas y difundir conocimientos al respecto; asegurar la promoción de los valores de la Cultura de Seguridad en el país; y contribuir al desarrollo de iniciativas educacionales al respecto, entre otros (WWW.MUTUAL.CL).
http://www.mutual.cl/ListadodeNoticias/tabid/328/id/2041/Default.aspx
***
SENADO RECHAZA ALZA DE 6,2% EN SALARIO MÍNIMO
Iniciativa del Ejecutivo, que planteaba un incremento de $12 mil, debe ser discutida en tercer trámite en la Cámara de Diputados. El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, dijo que se iba “con cierta decepción, porque no hay nada que se pueda poner delante como propuesta que no se considere insuficiente”. En el debate, Larraín llamó a los senadores opositores a tener “apertura de mente” y considerar que la propuesta del Gobierno es “muy superior al reajuste de la última década”. Por su parte, el senador DC Andrés Zaldívar, presidente de la Comisión de Hacienda, justificó el rechazo “para dar un tiempo al Gobierno para reflexionar” (LA TERCERA, primera plana y pág. 20).
***
IST DISTINGUE A FUNDADOR DE LA INSTITUCIÓN
El Instituto de Seguridad del Trabajo, representado por su gerente general, Gustavo González Doorman, invitó a participar de una reunión íntima al destacado doctor, Hugo Max Grove Fontaine, de 87 años, con la finalidad de reconocer su fructífera trayectoria en la institución. El médico cirujano, especialista en Ortopedia y Traumatología, es uno de los fundadores del IST y en gran medida sus ideas, dedicación y entrega han servido de ejemplo a varias generaciones de médicos que se formaron y ejercen en las instalaciones del Instituto. “Para nosotros es un honor tener hoy al Dr. Grove; él es una eminencia, muy reconocido por sus pares. Pero también es importante, porque el doctor es parte de la historia del Instituto, es formador de la generación de médicos que hoy dirigen al Hospital, destacó Gustavo González (WWW.IST.CL).
http://www.ist.cl/ist-destaca-trayectoria-del-doctor-hugo-max-grove/
***
TEATRO MUNICIPAL EN HUELGA INDEFINIDA
Sindicato del Municipal en huelga busca conversar con alcaldesa Tohá. Le han enviado dos cartas y no han recibido respuesta. El punto en conflicto es la entrega de un decimotercer sueldo a empleados contratados después de 2009. Vestidos de negro llegaron ayer los 79 miembros del sindicato del coro y administrativos del Teatro Municipal de Santiago en su primer día de huelga, portando vuvuzelas, pitos, bombos y pancartas. Tras no llegar a acuerdo total en la etapa de buenos oficios, desde las doce de la noche del lunes se procedió a la huelga legal. El punto en conflicto es el llamado decimotercer sueldo, una medida que favorece a los contratados antes de 2009, y que se entrega cada enero. Hoy, 20 empleados que ingresaron al teatro después de ese año no lo reciben. Sí hubo acuerdo en el reajuste de sueldo -en un 3,5%- y en los otros puntos en discusión (EL MERCURIO, pág. A-10).
Trabajadores del Teatro Municipal inician huelga. Más de un mes y medio estuvieron en proceso de negociación los 80 funcionarios, quienes exigen mejoras salariales. Son 80 trabajadores del Teatro Municipal de Santiago quienes desde hoy inician una huelga indefinida, luego de un mes y medio en proceso de negociación colectiva. Se trata de los funcionarios de los sindicatos del coro y administrativos del teatro, quienes no llegaron a acuerdo con la dirección de la entidad cultural. “La huelga se hace efectiva a partir de mañana (hoy), con el turno de las siete de la mañana”, sostuvo ayer en la tarde Loreto Mardones, presidenta del sindicato del coro. Tanto los trabajadores como las autoridades del teatro habían recurrido antes a la instancia de buenos oficios, mediada por la Inspección del Trabajo (LA TERCERA, pág. 39).
***
PREOCUPACIÓN EMPRESARIAL POR LA ARAUCANÍA
Situación de La Araucanía, impacto de paros y bajo dólar marcan primer comité de CPC. Empresariado analizó repercución de las movilizaciones portuaria y minera. CNC advierte que pérdidas podrían ser mayores a las previstas hasta ahora. Tres fueron los temas que marcaron el primer comité ejecutivo público de la Confederación de la Producción y del Comercio bajo la presidencia de Andrés Santa Cruz realizado en Temuco: la situación de La Araucanía, el impacto de los paros portuario y minero, y el complejo escenario que enfrentan principalmente los sectores productivos transables, debido al bajo nivel del dólar. «Si los paros respetan el Estado de Derecho, se pueden realizar. Pero creo que un aspecto fundamental son las causas gremiales que se defienden y no perder de vista el daño a la imagen país que causan estas movilizaciones», advirtió Santa Cruz (EL MERCURIO, pág. B-9).
***
IGUALDAD DE REMUNERACIONES
En el marco del análisis de la Ley N° 20.348, que establece la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, el Departamento de Evaluación de la Ley de la Cámara de Diputados se reunió con la especialista de Género y Equidad de la OIT, María Elena Valenzuela. Señaló que el tema de la igualdad de remuneraciones a igual cargo es difícil de fiscalizar. “La experiencia internacional muestra que si no hay algún mecanismo más institucional para dar seguimiento, es difícil que se cumpla la ley”. “Las legislaciones que han tenido resultados más evidentes son legislaciones como la provincia de Quebec, por ejemplo, que tiene igualdad de remuneraciones por trabajo de igual valor, pero que tiene además una comisión que hace revisión de los casos y establece procedimientos y precedentes”, indicó Valenzuela (WWW.CAMARA.CL)
http://www.camara.cl/prensa/noticias_detalle.aspx?prmid=67246
***
PUERTO CENTRAL SIGUE PARALIZADO
Trabajadores de Puerto Central rechazan nueva oferta de la empresa. Dieciséis naves que han solicitado atención tuvieron que buscar otros puntos para dejar la carga. A pesar de la nueva oferta que hizo la empresa, continúa paralizado el terminal Puerto Central, uno de los tres que funcionan en el puerto de San Antonio. Los 250 trabajadores que siguen movilizados insisten en que se les pague $4 mil de compensación por trabajar durante la media hora de colación que les corresponde por cada jornada laboral que realicen. El gerente de Puerto Central, Rodrigo Olea, informó que se les ofreció $3.600 por la compensación, como se acordó con todas las otras organizaciones sindicales que paralizaron diversos puertos del país durante 21 días, y se agregó $400 de aumento en el bono de locomoción, con lo cual lograban los $4 mil que piden (EL MERCURIO, pág. B-20).
*****
Atte., Asociación de Mutuales A.G.