I N F O R M E D E P R E N S A
SIGUE RECHAZO A SALARIO MÍNIMO
Larraín critica rechazo de salario mínimo. «Para qué hacer las cosas fáciles, si se pueden hacer difíciles», indicó el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, tras la tercera votación del proyecto de reajuste del salario mínimo en el Senado, que terminó enviándolo a Comisión Mixta. En esta nueva etapa la tramitación se vuelve más compleja porque lo más probable es que la Mixta sea compuesta por mayoría de oposición que ha exigido una mejora en la propuesta de subir el salario de $193 mil a $205 mil. El articulado comenzaría a regir a fines de abril (EL MERCURIO, pág. B-8).
Cámara de Diputados rechazó modificaciones del Senado a proyecto de reajuste del sueldo mínimo. La propuesta legal será analizada ahora por una Comisión Mixta de diputados y senadores. Por 47 votos a favor, 47 en contra y 2 abstenciones, la Cámara de Diputados rechazó las modificaciones del Senado al proyecto que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. La iniciativa que despachó el Senado no incluía el artículo primero del proyecto original enviado por el Ejecutivo, que fijaba el monto del ingreso mínimo en $205 mil. Esto tampoco había sido aprobado en la Cámara durante su discusión en primer trámite (LA TERCERA, pág. 30).
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TRAS UNA CULTURA DE SEGURIDAD
Director del ICSI: “El ideal de Cultura de Seguridad es una responsabilidad compartida entre los mandos y los trabajadores”. Si existe alguien que sabe de Cultura de Seguridad, ese es Iván Bossieres. El francés es el director del Instituto para la Cultura de Seguridad Industrial del país galo (ICSI) -con la cual la Mutual está trabajando intensamente para desarrollar este modelo en el país- y es claro al señalar que este tema, “más que un concepto, es una nueva manera de hacer las cosas y que tiene una historia”. Y es cierto. El concepto surgió tras uno de los accidentes más graves a nivel mundial: el de la planta nuclear de Chernobyl en 1986. Tras esto, se reconoció que los accidentes no se debían sólo a un tema operativo, sino que -en su fondo- a una mirada poco integradora de la organización, y a la falta de relación entre los trabajadores y los altos mandos. Bossieres precisa que un impulso en la mejora de la accidentabilidad establecerá de forma continua procesos seguros, dando como resultado su mejoramiento constante y el respectivo impacto en la productividad. “Pero el tema, explica, va mucho más allá. Cuando la Mutual habla de bajar la accidentabilidad a 3,5 a 2016, ese es sólo un número, pero detrás está salvar vidas y permitir que el trabajador vuelva sano y salvo todos los días. En ese sentido, la Cultura de Seguridad es una apuesta a largo plazo, que conllevará buenos resultados y liderazgo permanente, ya que menos accidentes se traducen en un mejor clima laboral, excelente reputación y trabajadores más felices” (WWW.MUTUAL.CL).
http://www.mutual.cl/ListadodeNoticias/tabid/328/id/2042/Default.aspx
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JUSTICIA DETIENE PROYECTO PASCUA LAMA
Barrick suspende Pascua Lama tras fallo judicial. Solo seguirán los trabajos en el lado argentino. Corte de Apelaciones de Copiapó acogió una orden de no innovar en contra del proyecto minero en la cordillera. Un nuevo golpe al desarrollo de inversiones acaba de dar la justicia nacional. Ayer la Corte de Apelaciones de Copiapó acogió una orden de no innovar en contra del proyecto de extracción de oro, Pascua Lama, que impulsa Barrick Gold en Chile y Argentina. Tras conocerse la decisión del tribunal de alzada, la empresa de capitales canadiense anunció la paralización de las obras de construcción en Chile de la iniciativa que tiene un costo de inversión por US$ 8.500 millones. La decisión de la Corte de Apelaciones responde a un recurso de protección presentado por cinco comunidades indígenas del Valle del Huasco, las que son representadas por el abogado Lorenzo Soto (EL MERCURIO, pág. 12).
Fallo judicial paraliza completamente obras de pascua Lama. Desde octubre estaba detenida la principal faena, que es la construcción del rajo. A la minera se le acusa de no cumplir resolución ambiental y afectar los glaciares y aguas. Las comunidades acusan que la firma ha perjudicado los glaciares el Toro I, Toro 2 y Esperanza, y contaminado los recursos hídricos de la zona. A inicios de este año, Barrick comunicó que durante 2012 gastó US$4.200 millones en el proyecto. Con ello, el 40% de su construcción fue completada, “en línea con el cronograma trazado por la compañía”, informó (LA TERCERA, pág. 23. Sólo en edición impresa).
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MAIPÚ CIERRA FAENA MINERA
Alcalde de la comuna y vecinos cerraron el lugar debido al daño ambiental que genera, además de que las actividades no tenían permisos ni patentes municipales para operar. Destrucción de un cerro y especies arbóreas nativas, son algunas de las graves consecuencias que han dejado las faenas mineras que realiza la empresa Española Chile Limitada en la Quebrada de la Plata, sitio prioritario para el cuidado de la biodiversidad, pues habitan cerca de 1.500 especies de flora y fauna, muchas de las cuales están en peligro de extinción. “Hemos denunciado el deterioro ostensible de este lugar en innumerables ocasiones ante la Superintendencia de Medio Ambiente, el Seremi de Medio Ambiente, y el Servicio de Evaluación Ambiental. No obstante, dichas autoridades no han ejercido ninguna acción para frenar el notable daño medioambiental, por lo que hoy hemos procedido a la clausura de esta faena” dijo el alcalde de Maipú, Christian Vittori, quien encabezó el acto de clausura (LA NACIÓN.CL).
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ALTA CONTAMINACIÓN AFECTA A TEMUCO
Temuco será declarado zona saturada por contaminación. El año pasado se superó la norma en 105 ocasiones. La Secretaría Ministerial de Medio Ambiente de La Araucanía solicitó, a inicios del año pasado, la declaración de zona saturada a menos de tres meses de la entrada en vigencia de la norma que regula las emisiones de material PM 2,5, altamente tóxico y que causa múltiples afecciones respiratorias. Aunque la ley indica que se debe monitorear durante tres años la calidad del aire, los resultados arrojados en los períodos previos -cuando se medía el PM 10, sustancialmente más grueso- fueron concluyentes para la autoridad ambiental (EL MERCURIO, pág. C-9).
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CAÍDA DEL DÓLAR PROVOCA PÉRDIDAS EN EL AGRO
Bajo dólar hace perder $200 mil millones al mundo agrario y frutícola. Los presidentes de Fedefruta y SNA emitieron una declaración pidiendo medidas definitivas a Hacienda y Banco Central. Una “profunda preocupación” por el retroceso de $13 del dólar en lo que va del año, expresaron en conjunto la Federación de Productores de Frutas de Chile y la Sociedad Nacional de Agricultura, que llamaron a las autoridades económicas a “adoptar cuanto antes las medidas para evitar que el tipo de cambio siga desalineándose aceleradamente”. La brusca caída del dólar se suma a las dificultades que ya ha experimentado el sector producto del paro portuario de más de 21 días que mantuvo frutas, semillas y otros productos embargados y cuyas pérdidas se estiman en US$ 80 – 100 millones, sin considerar la pérdida de credibilidad en los mercados de destino (ESTRATEGIA).
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=76920&sec=11
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MESA DE DIÁLOGO EN EL COBRE
Keller envía carta a trabajadores para iniciar mesa de diálogo y forjar una nueva relación. Invitó a la Federación que lidera Raimundo Espinoza a un encuentro para cambiar la convivencia interna. Presidente ejecutivo se comprometió a no modificar sistema de salud de la estatal y mejorar canales de participación laboral. Tensa ha sido la convivencia entre los sindicatos de Codelco y la administración que lidera el presidente ejecutivo de la estatal, Thomas Keller. Tan dura que el martes la Federación de Trabajadores del Cobre logró paralizar por 24 horas las ocho divisiones productivas de la compañía, argumentando, entre otras razones, una mala relación entre la gerencia y los empleados (EL MERCURIO, pág. B-6).
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84% DE LOS CHILENOS QUIERE AUMENTO DE SUELDO
Encuesta elaborada por Laborum.com, el escenario laboral que existe en estos momentos en el país, es determinante en esta petición. Buen desempeño, cumplimiento de metas y baja remuneración en comparación al mercado, son las principales justificaciones. “Tengo la camiseta puesta por la empresa”, “he tenido importantes logros y alcanzado las metas”, “llevo años en la empresa sin ajuste salarial”, estas y otras razones parecen ser suficientes para el 84% de los chilenos que actualmente está pensando en solicitar un aumento de sueldo. Pero, ¿cuándo es correcto pedirlo?, ¿de qué forma se solicita? Hacerlo no es fácil y no basta sólo con desearlo (LA NACIÓN).
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PORTUARIOS EN PARO REANUDAN CONVERSACIONES
Un nuevo encuentro sostuvieron ayer dirigentes de los 250 trabajadores de Puerto Central, el único terminal marítimo que sigue en paro, con la gerencia de la empresa para buscar una solución al conflicto. El gerente de Puerto Central, Rodrigo Lea, oficializó por escrito su oferta de pagar $3.600 de compensación por la media hora de colación diaria trabajada y aumentar en $400 el bono de locomoción, con lo cual se cumplía la demanda de $4 mil que exigen los trabajadores. Hasta el cierre de la edición se esperaba una respuesta (EL MERCURIO, pág. B-8).
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Atte., Asociación de Mutuales A.G.