I N F O R M E D E P R E N S A
Sábado 27, domingo 28, lunes 29
Sábado 27
DESEMPLEO A LA BAJA
Desocupación en Gran Santiago baja a 6,6%, y expertos ven que ya se acerca al pleno empleo. La cifra es 0,7 punto porcentual menor a la de igual mes de 2011. Destacan el aumento de la mujer en la fuerza de trabajo y el crecimiento del 4% del empleo asalariado, en contraste con la caída del 4,2% de los trabajadores por cuenta propia. En contraste con los elevados índices de desempleo que afectan al mundo desarrollado, las cifras laborales en Chile muestran un mejoramiento continuo: la tasa de desocupación en el Gran Santiago llegó al 6,6% en septiembre, 0,7 punto porcentual menos respecto de igual mes de 2011. Con esta cifra, se sitúa en los niveles previos a la crisis asiática del período 1997-1998. El director del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, David Bravo, dice que si bien estos datos no pueden considerarse como pleno empleo -ya que estima que probablemente el desempleo de esta área metropolitana registrará un promedio del 7% en 2012, y para hablar de niveles de pleno empleo se necesita un promedio anual de entre 6% y 6,5%- sí revelan una línea decidida de fortaleza del mercado laboral (EL MERCURIO, primera plana y pág. B-5).
Ministra Matthei valora fuerte baja del desempleo en el Gran Santiago. La secretaria de Estado destacó que la caída en las cifras se produjo con un alza de 1,2% en la fuerza de trabajo y de 2% en la ocupación. Según informó el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, la desocupación cayó a 6,6% a septiembre, una baja de 0,7 punto porcentual respecto al 7,3% que anotaba en el mismo período de 2011. «Estamos muy contentos por la baja del desempleo en el Gran Santiago. Lo relevante es que la caída de la desocupación se produjo con un alza de 1,2% en la fuerza de trabajo, y de 2% en la ocupación”, señaló la autoridad (LA TERCERA, pág. 60).
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INVITACIÓN A AFILIADOS
Una publicidad del Hospital del Trabajador ACHS invita a la “1ª Jornada Nacional de Comités Paritarios Clínicos y Hospitalarios”. Agrega que “sólo un experto puede contar con el respaldo del N°1 en prevención”. Enseguida destaca que “el Hospital del Trabajador ACHS te invita a ser parte de este encuentro a realizarse el 31 de octubre”. Finalmente informa que el evento se desarrollará en el auditorio del Hospital del Trabajador ACHS, Vicuña Mackenna 200, piso 5 (LA TERCERA, pág. 49. Sólo edición impresa).
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TRATAMIENTO INNOVADOR
Cámaras hiperbáricas, innovación en el tratamiento del trauma. El Hospital del Trabajador es uno de los grandes referentes nacionales en el tratamiento de traumas, y por ello se encuentra a la vanguardia de los centros especializados de la más alta categoría mundial. Para ello contamos con dos Cámaras Hiperbáricas que ayudan en la recuperación de nuestros pacientes. Gracias a esta tecnología, Hospital se ha transformado en el único centro privado poseedor de este servicio en el país. La Oxigenoterapia forma parte de un área de la medicina moderna poco desarrollada en Chile, y que posee una larga lista de beneficios para la salud de las personas. El Hospital de Trabajador cuenta con una innovadora unidad de Baromedicina, donde se utiliza el oxígeno hiperbárico para ayudar a la rehabilitación y recuperación de nuestros pacientes que han sufrido de grandes lesiones, heridas o traumas (WWW.ACHS.CL).
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Domingo 28
CONDICIONES LABORALES EN LA MINERÍA
La seguridad es una prioridad en las empresas mineras. Al igual que las grandes compañías mineras, las medianas y pequeñas están asignando a las materias de seguridad el mismo nivel de importancia que a las actividades productivas. Juan Poblete Costa, director (s) de Sernageomin, sostiene que la minería es la industria con las tasas de accidentabilidad más bajas del país. Subraya que la meta es lograr cero accidentes fatales. La información es ilustrada con cuadros que revelan índices de frecuencia en accidentes y fatalidad y otros con la tasa de accidentabilidad por actividad (EL MERCURIO, suplemento Reportajes, pág. D-20. Sólo edición impresa).
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NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
Turno minero y faena nocturna, las nuevas formas que tienen las nanas para trabajar. En una casa puede haber varias asesoras del hogar que cubren distintas jornadas. Empleadas domésticas que laboran los fines de semana o que renuncian por el verano son otros de los cambios en este mercado, donde trabajan 429.320 mujeres. Según datos de la última Encuesta Nacional de Empleo del INE, ganan sueldos que fluctúan entre los $250 mil y los $350 mil mensuales promedio en el sector oriente de la capital. Se están desarrollando nuevas jornadas de trabajo, las que se acomodan a las necesidades del empleador y del trabajador. $35 mil promedio gana una nana que trabaja en sábado y domingo por cada fin de semana laborado. 27 mil personas dejaron de trabajar durante el verano en servicios domésticos (EL MERCURIO, primera plana y pág. B-12).
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FORTALECER LA CULTURA PREVENTIVA
IST y Agrosuper firman alianza. El Instituto de Seguridad del Trabajo y Agrosuper -Plantas Industriales, firmaron la incorporación de esta empresa como adherente del IST. En la ocasión, el gerente de Personas de Agrosuper, Fernando Morelli, y el gerente general de IST, Gustavo González, firmaron el acuerdo que busca fortalecer una cultura preventiva y de salud laboral fundamentada en valores y centrada en las personas y en su calidad de vida. La información es complementada con siete fotografías, las que destacan la presencia del gerente general del IST, Gustavo González y altos ejecutivos de Agrosuper (EL MERCURIO, pág. B-26).
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ALIANZA CON HERTZ
Hertz y ACHS avanzan juntos en la prevención de riesgos. La Asociación Chilena de Seguridad entregó a Hertz la responsabilidad de proveer y administrar una flota de 300 camionetas durante los próximos 4 años, para la atención en terreno de sus empresas afiliadas de Arica a Punta Arenas. ACHS realiza una importante labor a través de sus expertos en prevención de riesgos, que elaboran programas preventivos a la medida de las empresas, por lo que necesitan una empresa de absoluta confianza como Hertz, que posee una red de oficinas y talleres en todo el país para mantener sus vehículos siempre operativos (EL MERCURIO, pág. B-27).
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MEGA SIMULACRO ESCOLAR
Mutual participará en mega simulacro en colegios y jardines de la Región Metropolitana. El próximo jueves 8 de noviembre se realizará en la Región Metropolitana el primer mega simulacro de sismo en colegios y jardines infantiles, hito en el que Mutual de Seguridad CChC ya se encuentra participando activamente a través de su Gerencia de Clientes Servicios Financieros y Educación. Organizado por la ONEMI y la Seremi de Educación, esta jornada reunirá a 3.090 establecimientos de educación básica y media y 944 jardines infantiles, totalizando cerca de 1.500.000 alumnos participantes. De esta manera, Mutual se encuentra apoyando hace meses a sus colegios y jardines infantiles adherentes, con información sobre los procedimientos y estándares a seguir el día del simulacro, en un trabajo constante con los directores, los comités paritarios de los establecimientos y encargados del Plan Integral de Seguridad Escolar (WWW.MUTUAL.CL).
http://www.mutual.cl/educacion/tema_mes_educacion/tabid/1170/id/1337/Default.aspx
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COPA MUTUAL 2012
Mutual de Seguridad informa que “este mes de octubre finalizó la 2ª versión del campeonato de futbolito interempresas “Copa Mutual 2012”, torneo que durante tres meses fomentó la sana competencia y la calidad de vida, reuniendo a 95 equipos de empresas adherentes de Mutual de Seguridad CChC”. El comercial subraya que “la intensa y entretenida competencia se realizó en la Ciudad Deportiva Iván Zamorano y los ganadores fueron Industrial Ochagavía Ltda., Agrícola Ariztía Ltda. y Clínica Alemana Santiago S.A.” (EL MERCURIO, pág. B-13. Sólo edición impresa).
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Lunes 29
INCUMPLIMIENTOS LABORALES
Comercio: 248 denuncias denuncias recibió ayer la Dirección del Trabajo por infracciones a los derechos de los trabajadores a votar en las elecciones municipales y al cierre obligatorio de establecimientos comerciales. Un equipo de fiscalizadores inspeccionó en terreno la veracidad de dichas acusaciones. Se cerraron dos locales en la Región Metropolitana: una cafetería en un mall de Estación Central y una pizzería en Lo Barnechea. Según la Dirección del Trabajo, en dos casos se vulneró el derecho a sufragio. Los afectados fueron un guardia de la estación San Joaquín del Metro y dos trabajadores de un supermercado en avenida Pajaritos. Se multó con 20 UTM ($792 mil) a los empleadores (EL MERCURIO, pág. C-22).
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CRECEN CLÍNICAS PRIVADAS
Clínicas duplican su tamaño en 10 años y buscan expandirse a zonas emergentes. La escasez de terrenos en sus recintos actuales y también, la mayor demanda por parte de la clase media, están llevando a las grandes clínicas a crecer en zonas como Chicureo, La Dehesa y Maipú. El interés de nuevos grupos por entrar al sector es evidente. Inversiones La Construcción (ILC), de la Cámara de la Construcción, dueña de Isapre Consalud y Red Salud, se abrió a Bolsa en julio y recaudó US$ 468 millones. El otro recinto del grupo, Clínica Tabancura, está en proceso de expansión con una segunda clínica, la que contará con 88 camas y se inaugurará en 2014. La inversión alcanzará a unos US$ 50 millones y se centrará en áreas de medicina de la mujer y pediatría, explica Silva. A la par, están invirtiendo fuerte en su Red de Clínicas Regionales, donde Red Salud cuenta con un 40% de participación, junto a la Mutual de Seguridad (20%), la Asociación Chilena de Seguridad (20%) y Dial Medical (20%). El objetivo es triplicar la capacidad de atención hacia 2013 respecto de 2008. Para ello están invirtiendo en las clínicas de Puerto Montt, Atacama, La Portada, Elqui y Valparaíso, entre otras (LA TERCERA. Sólo edición online).
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CARRERAS TECNOLÓGICAS
Estudio afirma que empleos tecnológicos van de $850 mil a $11 millones. Uno de los motivos de las rentas es el déficit de empleados calificados en el área tecnológica que demandan desde la minería, industria y servicios informáticos. Las llamadas carreras tecnológicas están subiendo posiciones en términos monetarios, debido al déficit que tiene el mercado laboral en este campo, por lo que los plazas laborales cuentan con una serie de atractivos para los postulantes, especialmente en la minería, industria, ciencias de la informática y tecnologías de información (TI). Hernán Silva, director de Edutic -asociación de profesionales que busca implementar el uso de las tecnologías en la educación superior- señala que la tendencia de estas profesiones se inclina a ofrecer «posibilidades de trabajo y buen sueldo desde los primeros años (LA NACIÓN).
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BUENAS PERSPECTIVAS ECONÓMICAS
Expertos prevén buen crecimiento, pleno empleo y leve mejora en contexto externo. En promedio, los economistas Ángel Cabrera, Patricio Rojas, Alejandro Fernández y Aldo Lema estiman que el desempeño de la actividad en Chile en 2013 será similar al de este año. Proyectan una inflación mayor, pero sin acuerdo en materia de tasas, un mercado laboral que seguirá «apretado» y no descartan una intervención del BC en el mercado cambiario (LA TERCERA. Sólo edición online).
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REPORTE DE CUALIFICACIÓN LABORAL
41% de los empleados chilenos no está capacitado para desempeñar su trabajo. Según la tercera edición de 2012 del Workmonitor, estudio de tendencias del mercado del trabajo realizado trimestralmente por la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, en Chile el 41% de los trabajadores no está cualificado para desempeñar su labor; uno de los más altos porcentajes a nivel mundial, y encontrándose sólo por debajo de Italia (46%) y muy por sobre el promedio (20%). De acuerdo al reporte, estas cifras tienen relación con que en el país sólo el 42% de los empresarios invierte lo suficiente (adicional) en la capacitación de sus empleados, inferior respecto a naciones como India (75%), Luxemburgo (68%) o Nueva Zelanda (63%). Pedro Lacerda, CEO de Randstad Chile, explica que “las necesidades del país hoy están mucho más en las aéreas de ciencia y construcción, y hay una escasez muy grande de formación en las universidades en estas áreas (ESTRATEGIA).
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=66599&sec=11
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NOMBRES PARA LA SOFOFA
El “crispado” ambiente que vive Sofofa previo a sus elecciones. El tradicional consenso que enmarca las elecciones de la Sociedad de Fomento Fabril se esfumó y dio paso a una discusión interna poco habitual. Descolocados. Así confesaron sentirse varios empresarios que apoyaban la incipiente carrera por la testera de la Sofofa del empresario Pablo Bosch, luego que se conociera una carta del actual gerente general de la empresa de ingeniería y construcción B. Bosch y ex presidente de Asimet respecto a algunas falencias que se observaban en el gremio y el actual escenario de elecciones, el mismo día en que se celebraba la Cena Anual de la Industria. Si bien el nombre que concita mayor respaldo para suceder a Andrés Concha como líder de la Industria era el gerente general de Gerdau Aza, Hermann von Mühlenbrock, en los últimos días la opción de Bosch se estaba levantando entre dirigentes gremiales -entre ellos algunos más jóvenes- que buscan un cambio en la dirección de la Sofofa (DIARIO FINANCIERO).
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Atte., Asociación de Mutuales A.G.